🟠 [舜禹台灣] 職場福利、生育津貼......婦女保障原來這麼多！

發佈日期

2021-12-17

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台灣少子女化趨勢日趨嚴重，已成為國安問題。為提升國人生育意願，政府啟動各項鼓勵生育優惠措施，包括發放生育津貼，托兒費用補助，甚至是結婚補助等措施。根據內政部統計，2020年台灣只有16萬5249名新生兒，創下新低點，死亡人數卻首次超越出生人數，人口首度出現負成長，其中民眾晚婚及不婚是關鍵因素之一，因晚婚使育齡婦女生育第1胎年齡逐年延後，難再催出第2胎；另育兒家庭負擔沈重、以及婦女難兼顧家庭與就業，也都影響生育意願。

2021年3面向政策 - 「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」

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政府提出「助圓夢、安心生、國家跟你一起養」3面向政策，希望建構友善生養環境，讓婦女安心懷孕，平安生養。

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（一）助圓夢—滿足不孕夫妻的生育期待

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擴大不孕症試管嬰兒補助方案：提供不孕夫妻（至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲），接受人工生殖療程費用補助：一般夫妻首次申請補助上限10萬元，再次申請上限6萬元，並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數之補助條件（40歲以下每胎最多6次，40到44歲間每胎最多3次），低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限。

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（二）安心生—安心懷孕、平安生產

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1. 提高產前檢查次數：免費提供14次產前檢查，周全孕期照護，早期發現異常及早治療，確保母體及胎兒健康；另經醫療專業判斷有特殊需求者，可專案申請。
2. 增加產檢項目：新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波，降低母嬰併發症風險及引產率。
3. 調高給付：調高產檢診察費及檢驗費，提升產檢品質，及早提供妥適的介入與照護，減少孕婦和新生兒死亡。

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（三）國家跟你一起養—友善生養職場環境

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1、增加產檢假日數：配合產檢次數提高至14次，有薪產檢假由5日增加為7日（每次產檢時間約半日），增加2日之薪資由政府補助，不加重雇主負擔。
2、育嬰留職停薪（津貼）彈性申請：鼓勵父母共同陪伴子女成長，雙親可以同時或個別申請育嬰留職停薪及請領育嬰留職停薪津貼（含補助）；另調整育嬰留職停薪申請期間可少於6個月，每次不少於30日，以2次為限，讓有短期照顧需求者，於提前預告雇主後，可彈性申請運用。
3、提高育嬰留職停薪期間薪資替代率：育嬰留職停薪津貼原為6成投保薪資，由政府加給2成補助，整體替代率達8成，軍公教勞一體適用，讓育兒父母無後顧之憂，安心照顧陪伴幼兒。
4、放寬協商適用彈性工作時間：放寬讓受僱於未滿30人事業單位之勞工，為撫育3歲以下子女，經勞雇協商合意，可減少或彈性調整工作時間，讓勞工朋友能在工作與家庭取得平衡。

2022年3大加碼措施 - 加津貼、增名額、減負擔

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2021-2024年將落實「0-6歲國家一起養」政策，來協助培養國家未來的棟梁，透過「平價教保續擴大」、「育兒津貼達加倍」及「就學費用再降低」等新作法，進一步減輕家庭育兒負擔，讓年輕爸媽更實質有感。

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（一）平價教保續擴大

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0-2歲（未滿）公共化托育設施，再增加約9千個名額；2-6歲（未滿）公共化幼兒園，再增加5萬5千個名額，並持續推動準公共機制，讓育兒家庭有更多就近選擇平價托育之機會。

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（二）育兒津貼達加倍

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兩階段提高發放額度：自2021年8月起，0-5歲（未滿）育兒津貼由每月2,500元提高至3,500元；自明2022年8月起，再提高至每月5千元；另第2胎及第3胎以上幼兒也會再加發，進一步減輕家長育兒負擔。
再擴大發放對象：自今2021年8月起，正在領育嬰留停津貼或其他弱勢補助的家庭，也可以請領；就讀一般私立幼兒園（未加入準公共者）之5-6歲（未滿）幼兒，其就學補助也比照育兒津貼額度發放。

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（三）托育、就學費用再降低

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1、 0-2歲（未滿）幼兒：自2021年8月起，接受公共化機構（如公設民營托嬰中心、社區公共托育家園）、準公共機構（如準公共托嬰中心或準公共保母）服務者，每月托育補助各增加1千元，也就是分別增加到4千元及7千元；另自2022年8月起分別調升為5,500元和8,500元；第2胎、第3胎以上、低收入戶及中低收入戶幼兒之補助也會再增加。
2、 2-6歲（未滿）幼兒：自2021年8月起，就讀公立、非營利及準公共幼兒園者，家長每月繳費各減為1,500元、2,500元、3,500元；自2022年8月起再減為1千元、2千元、3千元，並依胎次遞減；低收入戶及中低收入戶幼兒免費就讀公共化及準公共幼兒園，第2胎及第3胎再減繳。