台灣的出生率一直處於低迷狀態，根據內政部統計，2020年的人口出生率僅有0.83%，是全球最低的國家之一。這意味著每1000名婦女平均只會生下8.3個孩子，遠低於維持人口更替所需的2.1個孩子。少子化的現象不僅影響國家的經濟發展和社會福利，也給許多新手爸媽帶來了巨大的壓力和困境。
許多新手爸媽對於孩子非常保護和珍惜，希望能夠盡心盡力地陪伴寶寶成長，給予他們最好的照顧和教育。然而，現實的經濟問題卻讓他們無法辭去工作，放棄收入來源，專心照顧新生兒。但工作時間長又無法好好陪伴孩子，面臨工作與養育孩子的兩難。根據勞動部統計，2020年有約3.7萬名父母因為養育孩子而離開職場，其中約8成是女性。這些父母不僅失去了工作機會和收入來源，也可能面臨職場歧視和再就業困難的問題。
小文是一位30歲的新手爸爸，他的妻子小美是一位28歲的新手媽媽。他們的寶寶小嘉剛出生不久，是他們的心肝寶貝。小文和小美都是上班族，他們的收入不算高，但也能維持基本的生活水準。他們原本打算在寶寶出生後，請一個月的產假和陪產假，然後再回到工作崗位。他們認為這樣可以兼顧家庭和事業，不會讓自己或對方太累。
但是，他們沒有想到的是，照顧新生兒是一件非常辛苦的工作。寶寶需要24小時不間斷的照料，吃奶、換尿布、哄睡、玩耍、洗澡……每一項都要花費很多時間和精力。小文和小美常常因為寶寶的哭鬧而睡不好覺，白天又要上班，感到非常疲憊和壓力。他們也沒有多餘的時間和金錢去請保姆或送寶寶到托兒所。他們開始覺得自己無法兼顧工作和育兒，甚至有時候會對寶寶或對方發脾氣。
就在他們感到無助和迷惘的時候，他們遇到了舜禹學堂的社工。舜禹學堂是一個線上綜合社會福利平台，提供各類社會福利資訊的機構，社工會定期拜訪新生兒家庭，了解他們的困難和需求，並提供適當的協助和建議。社工發現小文和小美都很愛自己的寶寶，但也很煩惱自己的工作和育兒平衡問題。社工就向他們介紹了「育嬰留職停薪津貼」這項福利，並鼓勵他們考慮申請。
為了同時兼顧經濟及養育問題，勞動部推出了「育嬰留職停薪津貼」這項服務，旨在鼓勵父母在孩子出生後能夠暫時離開職場，享受與寶寶相處的美好時光，同時保障他們的勞動權益和收入水準。
一、申請要件和期間
1、受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿2歲前。
2、期間最長不能超過２年。
3、若同時育有2名以上未滿2歲子女者，期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。
二、申請資格
被保險人同時具備下列條件，可以請領育嬰留職停薪津貼：
1、就業保險年資合計滿1年以上。
2、子女滿3歲前。
3、依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
三、申請次數
110年7月1日放寬申請期間，可以少於2個月（不低於30日），以2次為限。
而同時育有2名3歲以下小孩的申請次數則合併計算，也是一樣最多以最小的小孩2次為限。當然如果申請期間在6個月以上者，申請次數沒有限制，但仍須符合相關要件及期間。
四、申請方式
1、書面：受雇者（工作者）應於10日前以書面向雇主提出申請，備妥「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」及相關證明文件，至勞動部各地勞工保險局辦事處臨櫃辦理。
2、線上：提供「育嬰留職停薪津貼線上申辦」，被保險人就可以持自然人憑證登入勞保局網站的e化服務系統／「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
(育嬰留職停薪津貼線上申辦網址：https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home)
(勞工保險局各地辦事處聯絡資訊：https://www.bli.gov.tw/0009139.html)
五、給付標準和給付期間
1、給付標準
被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算。
被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。
父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請6個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領12個月。
2、110年7月1日開始，加發20%「育嬰留職停薪薪資補助」
凡是依照「就業保險法」相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，勞動部亦另提供20%的「育嬰留職停薪薪資補助」，無須另行申請。也就是說，最高可領80%津貼。
3、給付期間
l 自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，按月於期初發給。
l 若被保險人提前復職者，計至復職之前１日。
l 中途離職者，計至離職當日。
l 未滿１個月者，以１個月計（此指最後一期之津貼）。
自2022年1月18日就業保險法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵父母投入照顧子女的工作，享受與寶寶相處的美好時光。同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。這項福利保障他們的勞動權益和收入水準，對於面臨少子化問題和工作與育兒平衡困境的台灣社會，是一個非常有意義和必要的措施。
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