随着高温袭来，广东空调市场跟着“升温”，一些家电门店空调销量持续增长，不少空调制造企业也加大排产力度，甚至有空调模具加工车间出现24小时机床不停运转的情况。
在高温的天气中，户外工作、高强度体力工作的人群是中暑的高危人群，要警惕热射病。热射病分为两种类型，劳力型热射病多在高温、湿度大和无风天气进行重体力劳动或剧烈体育运动时发病，非劳力性热射病则在高温环境下，多见于居住拥挤和通风不良的城市老年体衰居民。
每年6-10月间，广东有“高温津贴”，为在高温环境下工作的劳动者 “降温”。有相关需求可到社工服务站咨询、求助。
用人单位
1. 从事露天岗位工作的劳动者
2. 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者
因此，在每年的6-10月间，只有属于上述两类人群的“高温作业者”才能领取高温津贴，并不是所有人都可以领取的。
广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
每年6月至10月。
用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。如果用人单位未在工资列表中列明，一旦发生争议，将有可能承担不利后果。同时，正常工作时间工资及最低工资标准均不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而减发给职工的工资。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
1. 因事假、旷工未提供劳动
2. 在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动
1. 饮料不能充抵高温津贴
每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
2. 最高气温超过39℃时应停止室外露天作业
- 用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。
- 最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作。
- 高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。
- 最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
3. 不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
4. 因高温天气停止作业，不得扣减工资
用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
5. 高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资！
根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
此外，《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
6. 单位不发高温津贴将受处罚
用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
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